暑期兼职，却遇到了拖欠工资的麻烦 谁来守护大学生漫漫讨薪路？
今年暑假，安徽省芜湖市一所大学的二年级学生钱文原本想通过兼职赚点钱。据一位朋友介绍，他被安徽省拉墨教育科技有限公司（以下简称“拉墨教育”）聘为芜湖市一个教学点的“副校长”，但课程结束时，他应得的工资只有一半，另外2000多元没有支付。
这种情况不仅发生在钱文的大学生身上。
钱文的教学分数，如果按照签订的协议，应支付11352元，他和同事实际上只收到5500元。巢湖教学点的另一位“校长”陈阳（笔名）表示，教学点应支付16752元，实际上只支付9330元。一名“教师”提供的表格显示，许多教学点被拖欠了不同数额的工资。
据了解，挽墨教育是大学毕业生张的创业项目。8月中旬和上旬，他被许多兼职学生指责拖欠工资。
暑假是这类事件的高发时期，中国青年日报·中国青年网络记者最近发现，在“拖欠”学生中，很大一部分是刚刚收到录取通知书和低年级学生，有些人想通过兼职赚钱，有些人想锻炼自己的能力，但第一次进入社会遇到“成长困惑”。
在这背后，由于这些学生来自不同的城市，他们的法律意识相对较弱，权利保护进展缓慢。截至8月28日晚，记者了解到，仍有一些学生“没有办法要求工资”。
辛辛苦苦做兼职，却遇到了“欠薪”
“今年4月，张开始带领团队在合肥、芜湖、宣城等安徽省城市招聘教师。4月底，每个点的正副校长都在合肥接受了培训。”钱文介绍说，正、副校长和教师大多是大学生。
他回忆说，当时大约有100多人参加了培训。培训内容大致是“介绍项目有多成功，能赚很多钱，如何招生”。校长的职责与普通教学中的“教师”没有太大区别，只是有更多的管理工作。钱文的教学点，加上正副校长，共有5名“教师”。
此外，拖欠学生提供的“副校长”雇佣协议显示，在招生期间，每天的工资从50元到200元不等。在课时费方面，小学和初中课程每班15元，高中课程每班18元。
宣城某教学点的老师江飞(化名)说，他今年刚高三毕业，朋友介绍他加入了挽墨教育，但没有签订劳动协议。
“校长、副校长与公司签订了协议，但并不是所有的‘教师’都签署了教师雇佣协议。当我们地区的负责人与校长聊天时，他们只口头同意了‘教师’的工资，不少于2000元。”江飞介绍说，他的教学点有5名“教师”，3名是刚刚完成高考的学生。
据了解，上述两名学生的教学点分别招收了30名学生，其中大部分是小学生和初中生，教授的科目是语言数量。收费标准从每月600元到800元不等，初中生从700元到950元不等。”学费由各点的副校长收取。开具收据后，它被发送到公司账户。事实上，它被发送到每个地区负责人的账户上。”钱文说。
据钱文介绍，“根据签订的协议，教学时间为7月10日至8月10日，教学结束后支付工资。但8月10日以后，许多‘教师’和郑、副校长没有得到规定的工资。”
记者了解到，7月下旬，宣城部分乡镇开设的挽墨教育暑期辅导班违法办学，当地教育体育局等有关单位下发《停办整改通知书》，责令其停止非法办学。
据一些学生说，张并没有给出拖欠工资的具体原因。学生们在微博上透露，张和其他人也给这些学生发了私人信息，要求他们删除微博。
教学点风暴不断
8月14日上午，一位自称是墨水教育负责人的网民在微博上回应说：“一波人主动离开，给我们造成了重大损失，导致教学点被迫撤回，我们损失了材料费和租金。”
安庆某教学点校长刘国奥(化名)不同意这一说法。“我教学点的租金拖欠，材料供应不及时，导致我们多次协调，无法工作。因为招生成绩不理想，公司要求我们退出。”。
陈阳还说：“兼职教师没有主动撤销教学点，公司要求撤销。”
芜湖联系大学生兼职
微博还指出“教学点擅自挪用学费”。对此，陈阳提供了他向张微信转账五次的截图和教学点的日常开支记录。
陈阳介绍，扣除学费全部支付给公司，“（公司）除了提供6000元所谓的广告费，只提供900元租金押金，教学点需要其他东西是我自己买的，50元以上的费用需要区域负责人同意”。
记录显示，陈阳的日常开支已经区域负责人批准，这些开支来自收取的学费。
陈阳的说法也得到了钱文的证实。“张说我们随意花学费，我们绝对没有，每一笔费用都有细节。”
此外，巢湖地区教学点负责人邱珍（笔名）向记者报告说，教学点因未按约定完成课程而被家长退还。”按照规定，课程于8月10日结束，我们只在7月26日停课。与此同时，由于教学点没有资格，他被责令停课两天。我们给出的原因是：天气太热了，两三天的假期。”
7月29日后，教学点发布了停学通知。“在发布通知之前，教学点已经撤回，所有的教学设施都搬走了。”邱回忆说，父母要求她退还学费，因为他们没有参加所有的课程，但她现在无法联系公司。
此后，邱珍和学生家长一起去了当地派出所，但此事“涉案金额太小，无法达到立案标准”。
邱珍向记者展示了教学点的学费收取情况。18名学生共支付17540元，原计划上课23天，但实际上只有11天。如果他们想退还学费，他们必须至少退还一半。
让她苦恼的是，“父母联系不上公司负责人，只好找我。公司没有解释，这也对我在当地的声誉产生了不好的影响。”。
创业者回应:“很多东西摸着石头过河”
据了解，近年来，挽墨教育招聘的教学“教师”集中建设了“讨薪群”和“维权群”。
“8月15日，区域负责人给了我们一部分工资。有些人没有和公司签订纸质协议，更难‘拿到工资’。有些人不打算继续要钱。”钱文说。
“据我所知，8月中旬和上旬，宣城有50多名‘教师’没有得到承诺的工资。”宣城某教学点负责人表示，8月中旬，公司按照自己的标准补发了自己的教学点工资。
在采访中，记者了解到，一些“教师”只是得到了区域负责人或教学点负责人的口头承诺，没有签署任何协议。目前，一些“教师”表示，他们只得到了部分工资。
记者发现，大学生与教育培训机构签订协议，成为教学点的负责人、承包商或兼职教师并不少见，许多人遇到了扣除工资的情况。当他们遇到公司不诚实或侵权时，他们往往没有办法保护自己的权利，甚至受到威胁。有时，由于涉及的金额不符合备案标准，他们不得不“吞下”，不再继续调查。
据安徽当地媒体报道，今年暑假，大三学生小元（笔名）与安徽拾得教育咨询有限公司签订了“劳动合同”，成为“梦想合作伙伴”，明确规定了投资和股息方式。
今年暑假，他“承包”购买了7个教学点，其中一个投资3500元。他的“表现”做得很好，并支付了学费。然而，公司没有按要求支付教师的工资，所以他不得不支付工资、租金和材料。他很无助。
另一家教育培训机构的教学点负责人小兴（笔名）也遇到了类似的情况。他在兼职QQ小组中看到了招聘信息，并与“百越教育暑期质量培训中心”签订了雇佣协议，负责教学点的各种事务。后来，他不仅没有分享教学点的既定利润份额，而且也没有得到上课的时间费，公司也没有明确解释这一点。
记者发现，安徽省墨水教育技术有限公司成立于2018年10月16日，注册资本为500万元，公司法人为张。记者的调查还显示，该机构并没有向教育部门备案。
8月28日晚，记者联系了张。
“我们在8月11日通过各地区负责人支付了工资。一些‘老师’觉得他们得到的工资与他们的预期不同，而另一些人主动离开，给公司带来了损失。根据协议，主动违约应赔偿公司的损失。”张说。
“公司有自己的工资会计方法、考核、奖惩制度。”他告诉记者，他没有直接联系每个教学点的“老师”。如果出现问题，可能是区域负责人没有说明如何计算工资，也可能是沟通不到位，公司管理机制有问题，不成熟。
张承认，“在此期间，我们一直在回应和解决问题。如果学生仍有疑问，可以通过电话和微信直接沟通，积极配合解决。”。至于公司的教育培训资质，他说:“很多东西还是摸着石头过河，在上海工作也不容易。”。
“艰苦维权背后的深刻一课”
安徽申腾律师事务所律师王元芳认为，学生兼职时与培训机构签订的就业协议属于劳动协议。如有争议，可定性为劳动争议。学生遇到争议时，一方面可以向公安部门报告；另一方面，如果因金额问题无法立案，可以向公司所在地劳动局、市场监督局投诉或民事起诉。
21世纪教育研究院副院长熊丙奇表示，学生在兼职工作时，需要与雇主签订协议，明确待遇、权利和责任，这是维护其合法权益的基础。
“许多大学生缺乏社会经验。他们把兼职教师视为锻炼自己、赚取生活费的平台，但他们必须提前了解和掌握实习和就业的法律法规。他们不希望一夜暴富，从而被欺骗、相信他人，甚至做涉嫌违法犯罪的项目。”熊丙奇认为，有关部门应加强对市场上各类教育培训机构的监督，要求机构依法具备合法资格和经营资格。
熊丙奇认为，类似事件的部分原因是一些高中和大学没有对学生进行系统、充分的职业规划和教育，忽视了教育学生了解环境和自我。学校应该引导他们学习独立管理和职业规划。
安徽省律师协会未成年人保护专业委员会主任姚伟耀指出，部分企业可能利用信息不对称、学生群体相对简单、缺乏维权意识等特点，侵犯学生的合法权益。
“学生应更加注意妥善保管各种协议、企业基本信息、报酬记录、工作服、文件等材料。”他说，如果学生遇到侵权或其他法律纠纷，他们可以向当地12355年保护青少年权益的热线寻求帮助。工商、劳动、公安等部门应当加强监督，对以学生为侵权目标的违法企业采取零容忍态度，有效保护青少年的合法权益不受侵犯。
此外，许多教育机构的企业家都是大学生或刚毕业的大学生。姚伟耀表示，应该鼓励大学生创业，但一些大学生法律意识薄弱，不了解劳动人事知识和就业风险，这往往会给自己带来很多法律风险。（记者王海涵王磊实习生尤宽）
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