兴中广场附近的人说声音太大了，受不了！
11月23日，网友【hhsfh2001】在鲁南论坛上发帖，反映出台儿庄区兴中广场部分健身者声音过大，扰民问题。
【原帖内容】
这些抽鞭的人真的不知道该怎么想。他们没有素质。他们每天早上5点多就开始了。孩子们被吵醒了，晚上也是如此。啪啪的声音飘在空中，孩子们的家庭作业受到影响。真的，如果你玩得不好，你必须玩这些。你不能有意识地建立一个和谐的社会吗。
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阿里巴巴陷性丑闻，“兄弟会”文化充斥世界，法国职场女性安全吗？
【欧洲时报】中国顶流电商阿里巴巴创始人马云曾发表过正直的“无酒化”演讲，中心思想是:坏酒伤肝，好酒伤脑袋。马云的父亲坚持说，他从1999年开始创业以来就从未参加过社交活动。他喝酒从来不是为了下订单。
听起来这么正直的企业文化，几天前被女员工的爆料打了脸。这位员工发了一篇长文，说他被迫陪酒，被领导性侵！
简单梳理一下女员工的爆料：
阿里淘鲜达华北区某组负责人王成文强迫已婚女员工出差。员工晚饭喝醉后，男商人摸了摸酒桌上的胸、腿、私处，男商人带到其他无人包间猥亵；那天晚上，男领导带着避孕套四次进入他的房间，侵犯了他。
然后女员工把这件事告诉了阿里的相关领导，但他们充耳不闻，王成文在公司继续工作。随后，女同事在公司食堂大惊小怪，并在网上发布了视频和投诉信。
在阿里巴巴内网，这件事“炸了锅”。女员工发表了近8000字的长篇文章，详细描述了事件的发生情况。她在文章中说：“我从没想过有一天会遇到这样的事情。现在想起来，感觉像一场梦，一场可怕、恐惧、无助、无助的噩梦！”
8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼首席执行官张勇连夜在阿里巴巴内部网站上公布了处理结果。同一城市零售集团总裁李永和人力资源公司徐坤辞职。阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处罚，涉案男员工王成文被解雇，永不录用。
此事也已报案，如有犯罪事实，相关人员将受到法律制裁，希望恶人能得到应有的惩罚！
幸运的是，这位女员工是一位敢于站起来的女英雄。当她的权利受到侵犯时，她勇敢地不顾一切地保护自己。但作为一名农民工，我们都知道，当我们的未来掌握在别人手中时，有很多事情让人们敢于生气和说话。
如果你不喝酒，你就不能谈论生意吗？在许多公司的实际运作中，破冰已经成为一个黄色的低级员工PUA。阿里巴巴事件发生后，女性的工作场所安全问题再次成为公众讨论的焦点，所谓的工作场所“葡萄酒文化”一度成为公众批评的目标。这些以各种“文化”为幌子的工作场所潜规则实际上存在于许多国家。
恶心的大公司“兄弟会文化”
兄弟会文化最初是一种存在于美国、加拿大和其他国家的社区组织文化。“兄弟会”采用自愿的原则，以会员费为前提。“兄弟会”曾经以学术讨论为主题，但现在它已经演变成一种扩大联系的工具。这些有特权的人会欺负弱者，剥削周围的女性，而同一组织的人会互相庇护。
事实上，这种所谓的“兄弟会”文化存在于许多国家，特别是在男性领导的科技公司。对女性员工的性骚扰和侵犯经常发生，但当你向人力资源部报告这些行为时，你将永远被拒绝或消极对待。
巧合的是，由于该公司在其工作场所纵容“兄弟会”文化，美国著名游戏公司动视暴雪公司最近也面临诉讼。
和阿里事件一样，动视暴雪公司的女员工在出差期间被上级性侵，然后自杀。此后，公司的“兄弟会”文化被揭露：一款名为“方形爬行”的游戏在公司男性员工中很流行。在玩游戏的过程中，他们可以借此机会在酒后骚扰女性员工。
此外，Google是国际知名公司、Vice、优步也因性骚扰被告上法庭。似乎在这些由男性主导的企业中，人们已经习惯了一些“兄弟会”文化。《纽约时报》记者Emilystel说：“在贯穿自上而下男权文化的企业中，在这里工作的女性似乎在兄弟会的狂欢节上，但工作已经成为次要的。”
法国职场女性在性骚扰后更加沉默
那法国的情况如何呢？
不久前，法国电视台拍摄了一部纪录片，这部纪录片向我们揭示了一个令人担忧的真相：每五名职场女性中就有一名是性骚扰的受害者。此外，法国有300万女性遭受性骚扰，只有5%的女性有勇气站起来说话。在这5%的少数女性中，95%的女性失去了工作，不管最终投诉结果如何...
事实上，早在2017年，反公司就代表玛丽莲对女性施加暴力协会？巴尔德克（MarilynBaldeck）向我们揭示了职场女性公开性骚扰事实后的真实情况。
巴尔德克说，在法国，大多数受害者女性不愿意在事件发生后提出指控，主要是因为她们害怕在日常生活中遭受更多的二次伤害。他们经常受到老板和同事的偏见和歧视，然后很难留在公司。所以很多受害者会选择忍气吞声，或者在不影响工作的情况下说出来。
Notme平台帮助法国女性发声
为了鼓励更多的受害者在被侵犯时勇敢地站起来反抗，法国人也在积极扩大为女性发声的平台。今年3月，一个新的应用程序发布在法国应用程序上，以支持员工、受害者或目睹暴力和歧视的证人。
一位专门从事劳动法的法裔美国律师表示，该应用程序为员工提供了一个安全的地方来表达他们的愿望。
“我不再是一个不说话的受害者，我也不再是一个容忍这些职场侵权的员工。”
该应用程序允许用户以聊天和即时通讯的形式联系公司的员工甚至人力资源人力资源。这种施加压力的手段也会让公司及时做出反应，因为大量的证词和证据可以保留在平台上。
在法国Metoo反性侵的浪潮下，Notme为法国女性勇敢的声音提供了正确的平台支持。小边也希望受害者能勇敢地站起来捍卫自己的权利！
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(编辑:李靖桐)
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