东港区法院：创新“96310”模式！第一季度结案1668件
齐鲁晚报·齐鲁一点通讯员范艳潮刘善霞许贞敏
今年1月至3月，东港区法院有效应对收案大幅上升趋势，创新建设“96310”快速裁案模式，显著提升司法效率。第一季度，法院快速裁案团队收案1731件，结案1668件，占法院民商事案件结案总数(3682件)的45.3%，人均结案308.9件，平均办案天数8.8天。法院整体办案质量和效率进入省法院“第一方阵”。东港30大街50大街。
实施“9项审查”，要素分析匹配解决方案东港三十30大街搬哪了。
现有法官5人，法官助理5人，书记员14人。每个团队都实行“一审(法官) 一助(法官助理) 两书记员 一个调解人的固定模式。创新“九审”要素分析方法，收到立案平台推送的新收案件后，快速审查九要素“秒抢”案件。
速裁的最终目标是快速结案，公平正义不仅要实现，还要尽快实现。
2021年1月，快速裁员团队受理了一起12名农民工起诉承包商的工资索赔案件。这些农民工刮腻子的工资少了1000多元，多了1万多元。承包商只是躲着不收传票。
此时已接近年底，如按正常程序处理，年前难以开庭结案，农民工过不了稳定的一年。腊月二十二日，得知包工头张某在莒县接手工程，速裁法官立即立断，迅速换上平底鞋，直奔工地。张的反侦查能力很强，看到警车就溜走了，现场的工人吱吱叫着不肯说，他们连续两次扑空。这时，他们改变了策略，把警车开走，徒步走进工地，蹲在张某上楼必经之地等候。
两个多小时后，衣着单薄的警察全身冻透了。然而，努力是有回报的。看到天黑了，张放松了警惕，终于出现了。当法官喊出他的名字时，他直接说:“你还没走？"，“过年来堵我！你们真的抗冻了！”。就这样，在12起案件的现场调解中，承包商张当场掏出3000多元现金，其余8万多元拖欠工资，并在腊月二十八日前如期支付。
集中“6类批案”，包装类案，提高密集效率
针对辖区内“道路交通事故、劳动争议、金融贷款、物业纠纷、信用卡纠纷、商品房销售纠纷”六类高频案件，快速裁员团队协调分配、分工合作，实现案件包装解决。
2021年3月，某社区128名业主起诉某房地产公司，称2013年购房，至今未办理房产证，要求房地产公司配合办证，并支付300多万元违约金。诉讼前，社区居民多次集访，房地产公司没有调解诚意。
快速裁员团队在3天内审理了128起案件，经过法律解释和分析的反复调解，最终促进了双方达成协议。考虑到大多数业主因工作、照顾家庭等不便，快速裁员团队将调解协议签署到社区物业办公室，100多名当事人逐一签署，128起案件从立案、法庭到调解协议，仅10天。
通过“三个渠道”，实现梯级过滤的无缝连接
东港三零大街现在还有人吗
一起由律师代表的私人贷款纠纷案件在当天下午立案后被推到“调解人平台”。经过专职调解人的诉前调解，第二天上午调解结案。律师忍不住在朋友圈里对东港法院快速裁决团队的效率竖起了大拇指。”现场执行”、“即时解决”和“当天结案”。
这样的场景每天都在东港法院的快速裁员团队上演。由于快速裁员团队“三个渠道”的畅通，实现了1600多起案件的“惊人效率”，平均结案天数只有8.8天。
渠道1：充分发挥人民调解组织的作用，委托有关部门对适合人民调解、部门调解、专业调解的案件进行专业调解。
渠道二:立案前充分发挥专职调解人的作用。对于一些适合法院专职调解人调解的简单民商事案件，推送“调解人平台”进行诉前调解
渠道三，“立案后”充分发挥快速裁决的作用，进入快速裁决“快车道”程序，调解案件在诉讼前无法解决。东港30大街在什么位置。
“三个渠道”梯队过滤，无缝连接，实现合理的资源配置和共享。今年第一季度，通过诉前渠道解决了380多起纠纷。
高举“一面党旗”，追求“三零”工作目标东港三零大街搬到六泡仔哪了。
快速裁员团队是一支年轻的突击队，更加注重政治建设和党的建设指导，坚持高举党旗，发挥党员的先锋模范作用，建立“零发展、零投诉、零投诉、零投诉”的目标，努力打造快速裁员服务品牌。90%以上的警察是80后，70%以上的警察是90后。他们充分发挥了敢于突破、敢于拼搏、冲锋在前的党员的先锋模范作用，在多元化解决、案件调解、质量提高、效率等方面发挥了积极作用。快速裁判法官平均每天开4-8个庭，半天开25个庭，白天没时间写裁判文件，晚上团队全体工作人员自发加班。
今年以来，受《民法典》颁布后“离婚冷静期”制度的影响，东港法院受理的离婚案件数量大幅增加。为了帮助当事人快速、良好地解决家庭内部矛盾，建立和谐的家庭关系，年轻党员法官和法官助理迅速下岗，加强了对离婚案件的调解。2021年第一季度，调解离婚纠纷案件50余起。
胆大而细心，在追求效率的同时更注重质量。快速裁员团队坚持使用左下角有“东法快速裁员”标志，加强文件推理，打造品牌文件，反映快速裁员团队的整体业务水平。充分利用智慧法院建设成果，实现即日调撤、即日送达、立等可取、即日报结、即日归档，打造品牌速度。快速裁员团队注重司法宣传，通过典型案例、突出法律推广、现场调解等方式，向公众传达“东方快速裁员”简单分流、快速分离的司法理念，逐步提高公众满意度，形成品牌效应。
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